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  来源:券业行家 

  业已席卷证券行业的降薪潮,正在将“寒气”传递到证券服务机构,这并不让行家意外。然而,业绩承压的恒生电子,在高管大幅降薪的同时,人均薪酬却出现了上涨,遥遥领先于友商。

  拟派发2.46亿红包

  6月3日盘后,恒生电子(600570.SH)发布了“10派1.3”分红公告,预告于6月11日除权除息。

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  对截至一季度末的163,970名股东来说,拿到总额2.46亿元的“大红包”,的确是一则振奋人心的消息。

  目前,恒生电子市值为375.61亿元。虽然2024年一季度业绩颇有些“难堪”:营业收入11.88亿元,同比增长5.13%;归母净利润-0.36亿元,同比下降116.28%,主要系投资收益与公允价值变动收益下降所致。但在2023年,恒生电子的表现却相当可观:营业收入为72.81亿元,同比增长11.98%;归母净利润为14.24亿元,同比增幅达30.50%。

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  高管薪酬大幅削减

  按说,恒生电子2023年业绩表现不错。然而,“含辛茹苦”一整年,主要高管的薪酬却出现了大幅削减。

  对比恒生电子2022年和2023年报,董事长刘曙峰先生,薪酬由1,032.03万元降至391.07万元,降幅高达62.11%。副董事长、总裁范径武先生,薪酬由750.46万元降至482.74万元,降幅为35.67%。其余主要高管薪酬也呈现不同程度的下降;以实际履职期限折算,降幅相对较低是2022年4月任职的副总经理韩海潮先生,降薪1.16%;而同样在2022年4月履职的副总经理方晓明先生,薪酬锐减47.99%。

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  公开信息显示,范径武生于1971年,浙江大学硕士,中欧国际工商学院EMBA,高级工程师。他早在1996年便加入恒生电子,长期从事金融IT工作,曾任证券事业部副总经理,研发发中心总经理,技术总监、副总裁等职。

  人均薪酬明显上浮

  在高管主动降薪的同时,恒生电子的人均薪酬有了明显提升。

  “三张表”数据显示,恒生电子2023年薪酬总额为46.38亿元,同比增长7.93%。期末员工人数13,189名,同比略降1.18%。以期末员工总数计算,人均薪酬为35.17万元,同比增长9.22%。

  这与“友商”形成了鲜明对比。

  同样是证券金融机构的技术服务商,并且同样是老牌上市公司,金证股份(600446.SH)的总市值为101.98亿元,大约是恒生电子的三分之一。

  2023年,金证股份营业收入62.20亿元,同比下降3.97%;归母净利润3.69亿元,同比增长37.20%。

  金证股份董事长、总裁李结义先生,2023年薪酬为174.37万元,同比下降10.68%。在主要高管中薪酬最高的王清若先生,“头衔”为高级副总裁,2023年薪酬为260.43万元,同比增长24.16%。而在2023年10月履职的高级副总裁钟桂全先生,薪酬高达222.31万元。

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  “三张表”数据显示,金证股份2023年薪酬为17.53亿元,同比下降2.61%。期末员工9,153名,同比增长6.16%。人均薪酬19.15万元,同比下降8.26%。

  社会责任引发深思

  据《恒生电子可持续发展报告》披露,公司以健全的管理体系与合理的激励措施保留关键人才,2023年人才保有率同比上升2.2%。通过校招、社招、博士后工作、内推、猎头等多元化招聘渠道,为社会提供就业岗位,年度吸纳就业人数2,702人。通过与浙江大学、同济大学、东南大学等国内院校开展校企合作,推动人才来源多元化。全年开展95场校招宣讲会,吸纳525名应届生就业,提供超过300个实习岗位。

  作为业内知名的金融IT服务提供商,恒生电子的社会责任,并不是一纸空文,而是体现在多个方面:积极履行纳税义务,而不是以“偷税”为荣;主动分红回馈股东,而不是“铁公鸡”“一毛不拔”;为员工提供具有竞争力的薪酬和股权激励;为应届生提供就业和实习岗位……

  见贤思齐,行家希望金融机构能够将社会责任融入到自身的经营和发展中,成为值得效法的行业典范。