一个月上有19天班,按80%来算,效率有多少

1、出勤率就是实际出勤率就是出勤突然发现六月只要上19天班的天数突然发现六月只要上19天班，除以因出勤的天数。

2、计算如下：840/30=28元 这是每天所得的工资数 一共干了19天突然发现六月只要上19天班，所以28x19=532元 再加上病假的工资：28x80%=24元 以上一共计算的是20天的工资（19天正常上班和一天病假的），其它10天没有工资（包括8天双休和2天事假）故：张华本月应得工资554元。

3、【例1】 32千瓦钼丝电阻炉接单相380伏，按“电流两安半”算得电流为80安。 【例2】 2千伏安的行灯变压器，初级接单相380伏，按“电流两安半”算得电流为5安。 【例3】 21千伏安的交流电焊变压器，初级接单相380伏，按“电流两安半”算得电流为53安。

4、工作效率要根据工作量和工作时间来计算的。工作效率=工作量÷工作时间，产出大于投入，就是正效率突然发现六月只要上19天班；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。

5、一个月工作的天数为275天，根据这个标准，每天的薪资大约为1083元。所以，如果你只工作了19天，那么你的底薪应该为19 x 1083 = 19977元。但具体的计算方式以公司的规定和约定为准，可能存在其突然发现六月只要上19天班他的扣款、加班、福利等情况影响到实际的底薪金额。需要查看实际的工资条才能确定具体数额。

上观新闻:突然发现六月只要上19天班 第1张

一个月有3天休息上了19天班老板不做了算多少天呢?

上了13天应该有半个月的工资，另外第一个月的3天假如果是公休或者国定假日，也应该算3天的工资，甚至加班应该算加倍，这都是你应该得到的报酬，。至于辞职是否有签过劳动用工协议或合同，也要有参考作用。

既然月休是三天那就得上满27天，超出来的天数算加班，比如周末是不一样的，周末都是算双倍工资，全勤是上完国家法定的工作日。

你的情况来看，如果店里没有规定休假方式，可以默认休一天假，按照现在的默认方式一般一个月休四天，一个星期最少休一天。

我是在联通营业厅上班的、每个月上19天班、其中有三到四天的加班、早...

你的工作除加班外，应当是正常的，因为你每月去了加班你才上16天班，正常的每月去双休日应该上，22天班。

可以向领导反映或者向有关部门投诉。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。国家法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

联通工作看你在什么岗位，如果你只是前台服务，客户服务，工作压力是不大的，比较稳定，工作时间两班倒，也根据不同的区域不同的安排，很适合女孩子做。出入公司会有统一培训。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

比较稳定，五险一金齐全，适合女孩子干，不会加班太晚 缺点：待遇一般，没有激情，感觉工作一层不变，没有竞争力 TA的建议：呵呵，最好加点薪，早点下班，晚点上班，假日多些 我之前也在联通待过，觉得挺好的，什么都有，厕所里面的纸都准备好了，而且里面的饭也便宜。但是有一点比较的安逸。

全年无休，节假日双休也会有工作人员值班，实在不行可以提前联系客服确定下营业厅情况。

月工资4500元,月休四天,每月上26天,当月只上19天班,工资什么计算?

1、月工资4500元。月休四天的情况下，那么每月上26天。如果只9天计算的情况，那么你就会有一个平均的工资。然后乘以19天就可以了。

2、一个月的工资，是4500。月休四天。，那么你一个月有四天是双倍工资。所以说你每天的工资是150元。

3、月工资4500，那肯定是按4500给你算呀，每月上26天到那只剩手指头嘛，那要看是什么状况，如果说遇到节假日，国家放假的话，这个是不收工资的影响的。