从限薪到退薪，公募基金薪酬传闻再起

　　来源：读数一帜

　　薪酬的传闻已经被辟谣，但关于公募基金“小作文”短时间内或难以停息

　　本周基事关注：ST、退市加速度，小票再崩盘；公募基金再现薪酬传闻；泰信基金董山青离职；中邮基金国晓雯持续卸任。

　　一周速览

　　本周A股市场延续了下跌态势，跌破3100点。受ST及退市股票增多影响，小盘股与微盘股跌幅较深。数据显示，上证指数下跌1.15%，收于3051点。深证成指下跌1.16%，创业板指下跌1.33%，北证50下跌4.93%，万得微盘股指数下跌10%。港股方面，恒生指数上涨1.59%，恒生科技指数上涨2.21%。

　　申万一级行业数据显示，公用事业（+2.82%）、交通运输（+1.09%）为唯二正收益的行业，轻工制造（-5.76%）、社会服务（ -5.65%）、环保（-5.18%）跌幅居前，计算机、传媒、机械设备等板块跌幅也跌幅超4%。二级行业中，航运港口（+5%）领涨，教育、渔业、互联网电商板块跌幅超10%。

　　基金方面，刘俊文管理的鑫元价值精选上涨5.88%，重仓股以有色、电力等板块为主，第一大重仓股中国宏桥是一家铝产品制造商，今年已上涨超100%。彭凌志管理的国泰成长价值、孔学兵管理的金信稳健策略、邹唯管理的汇安裕阳等多只基金涨幅也超过5%；大成动态量化、诺安多策略、华夏磐润等多只基金跌幅近10%。

　　公募基金再现薪酬传闻

　　节前有媒体关于公募基金薪酬的报道和澄清辟谣再度引发行业舆论风暴，与之相关的“小作文”也在网络上传播。

　　一则“小作文”能被广泛传播，除了天时地利人和之外，也需要部分真实内容，让谣言更真假难辨。公募基金行业降费降薪已是大势所趋，近年来权益类基金大面积的亏损也令广大基金投资者怨念颇深，这些都是谣言生成和放大的土壤。

　　节前的“小作文”聚焦两件事：

　　一是关于审计署。近期审计署驻场多家公募基金，查所有报销，这是可验证的真实情况。但关于“张坤报销达到公司一半多”的传闻，易方达基金已通过媒体进行了辟谣。

　　二是关于退薪。传闻称“2019年以后年薪300万以上全退”，关于此事也已被包括监管人士、多家头部公募基金在内人士辟谣，均表示无相关文件公布或窗口指导，纯属谣言。

　　虽然已被辟谣，但吃瓜群众仍然乐此不疲地保持声讨或怀疑，毕竟去年底银行的“反向讨薪潮”就曾引发市场热议。逻辑很简单：既然银行可以追回，公募基金为什么不可以呢？

　　不过，需说明的是，商业银行对员工进行薪酬追索，源于各自建立的“绩效薪酬追索扣回机制”，属于常态化政策。银行保险机构可以追回高管和关键岗位人员超额发放的绩效薪酬和其他激励报酬，包括：财务报表重述导致财务依据信息发生较大调整；绩效考核弄虚作假；违反薪酬管理程序；其他违规或错误信息发放薪酬的。从银行相关规定来看，重点在违规违纪、弄虚作假和监管指标、风险管理。

　　无论如何类比推理，“2019年以后年薪300万全退”的说法都由于过度粗暴地一刀切而显得荒诞。有业内人士直言，“如果传闻是真的，有奖金追回机制或者违法犯罪行为另说，没有的话就是明火执仗。这不仅仅是基金经理的问题，对于规则和秩序的破坏会令其他行业心有戚戚。”

　　泰信基金董山青离职

　　泰信基金公告，自6月4日起，董山青因个人原因不再担任泰信智选成长灵活配置混合、泰信互联网+主题混合的基金经理，同时两只基金均增聘杨显为基金经理。

　　5月29日，董山青已卸任泰信行业精选混合、泰信中证200指数。至此，董山青已不再管理任何公募产品，且未转任公司其他工作岗位，据公告可理解为离职。

　　董山青于2004年8月加入泰信基金，历任交易员、研究员、研究总监助理、基金经理助理、基金经理、权益投资部总监助理。

　　董山青管理时间最长的产品是泰信行业精选，管理时长12年又100天，任职回报158%，2022年、2023年连续两年位于同类优秀水平。

　　中邮基金国晓雯卸任

　　6月7日，中邮基金发布公告，国晓雯因业务发展需要离任旗下中邮兴荣价值一年持有期混合、中邮研究精选，两只基金均交由江刘玮管理。公告中对于转任本公司其他工作岗位说明为“无”。

　　5月底时，国晓雯已卸任中邮稳健添利、中邮新思路。目前国晓雯旗下仍在管中邮未来新蓝筹、中邮科技创新精选两只基金。不过这两只基金也非国晓雯单独管理，其中中邮未来新蓝筹也于近日增聘，种种举动可视为基金经理离职前铺垫。

　　国晓雯担任基金经理超7年，管理时间最长的是中邮新思路，任职近7年，回报115%。从过往业绩来看，国晓雯在2021年之前都保持了相对优异的业绩，但在近两年表现一般。 

　　作为国晓雯的代表作，中邮新思路已交棒中邮基金新一代自主培养的基金经理金振振。