新职业勾勒产业跃迁新图景

新华社北京6月28日电 《经济参考报》6月28日刊发文章《向“数”、向“新”、向“绿” 新职业勾勒产业跃迁新图景》。文章称，一批批新职业的发布反映了社会和市场的前沿需求，也成为观察我国经济发展和产业跃迁的重要风向标。日前，人力资源和社会保障部向社会公示，拟增加生物工程技术人员、网络主播、云网智能运维员等又一批19个新职业。梳理近五年来发布的多个新职业不难发现，向“数”、向“新”、向“绿”成为我国产业跃迁的新趋势。

更向“数”：产业数字化走深走实

如今，越来越多的传统产业正在加快数字化转型。助推产业从“制造”迈向“智造”，一批与此相关的新职业应运而生。

工业互联网是传统产业数字化转型的有力支撑，“工业互联网工程技术人员”是2020年2月发布的新职业之一。

“现在传统产业数字化转型需求很旺盛，我们每半个月或一个月，就要迭代开发新应用和新产品。”李加金是一名工业互联网工程技术人员，他的工作囊括了网络架构应用设计、智能感知层开发以及硬件集成，从而通过一张工业互联网连接数万终端的上层智慧应用。他告诉记者，让工业企业设备“连得上”、让生产流程“看得清”、让安全管理“防得准”，就是他的职责。近几个月，他辗转于多个省份、驻扎在生产车间，和企业技术管理员、一线工人工作在一起，摸排企业上“云”用“数”过程中的疑惑和困难。

不论是从事大数据采集、清洗、分析、治理、挖掘等技术研究，并加以利用、管理、维护和服务的“数据工程技术人员”，还是为企业数字化转型方案实施提供人力资源保障的“数字化管理师”，2019年以来公布的这些数字新职业的发展壮大，均映射出我国产业数字化不断走深走实。《数字中国发展报告（2023年）》显示，2023年，我国数字经济核心产业增加值占国内生产总值（GDP）比重达到10%。累计建成62家“灯塔工厂”，占全球总数的40%。

“如果将2019年的招聘规模视为1，则到2022年，数字孪生应用技术员的招聘规模升至12.9、数字化解决方案设计师的招聘规模升至5.2、数据库运行管理员的招聘规模升至2.3。”智联招聘副总裁李强表示。业内人士认为，对于当下的大多数企业而言，数智化转型不是选择题，而是关乎生存发展的必答题。在这一发展趋势下被催生的数字人才，已成为驱动我国产业数字化的中坚力量。

更向“新”：新技术新产业快速崛起

从“工业机器人系统操作员”“虚拟现实工程技术人员”，到“区块链工程技术人员”“服务机器人应用技术员”，再到今年拟新增的“智能网联汽车测试员”“生成式人工智能系统应用员”，这些新职业也反映出诸多新技术快速发展，新产业快速崛起。

“服务机器人应用技术员”是2021年发布的新职业之一。“‘服务机器人应用技术员’直接负责服务机器人的需求反馈、应用与推广，需要同时掌握机器人与信息技术，是服务机器人产业发展的重要需求人才，这一新职业的涌现也印证了机器人产业快速发展的态势。”参与《服务机器人应用技术员规范》标准的起草人员之一、云迹科技首席产品官李全印表示，从最初的工业自动化到如今的服务机器人、医疗辅助机器人等，机器人的应用范围不断扩大，功能也越来越强大。根据测算，目前中国机器人行业的人才需求有750万，缺口达到300万。

“智能网联汽车测试员”是使用工具、量具、检测仪器及设备，对智能网联汽车及其相关零部件进行功能验证和测试的人员。今年拟新增这一新职业也印证了国内新能源汽车产业快速发展、智能网联汽车加速驶来。数据显示，2023年，我国乘用车L2级渗透率达到47.3%，2024年1至5月突破50%。智联招聘数据显示，2023年，新能源汽车业务领域的招聘职位数同比增长32%。从车载软件研发职位下的细分岗位招聘需求看，智能驾驶系统工程师、嵌入式软件开发的招聘职位数占比较高，分别为13%、9.8%。